河北大學2025年選聘工作人員公告

選聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在測評、考核的基礎上擇優聘用。

選聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件 

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有與選聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業或技能條件；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）選聘人數和崗位條件以及人員分類情況 

1.選聘人數和崗位條件

2025年河北大學擬選聘具有博士學位的工作人員180名，包含：專任教師（專技）136人、教輔人員（專技）24人、輔導員（專技）10人、管理人員10人。具體要求詳見《河北大學2025年選聘工作人員崗位條件表》（附件）。其中專業參考教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》《普通高等學校本科專業目錄》《普通高等學校高職高專專業參考目錄（試行）》等設置。

對于取得海外院校學歷學位或畢業于國內院校自設學科的考生，如專業名稱與崗位要求專業名稱不完全一致，可由學校根據應聘人員在校期間所學課程、研究領域及畢業院校開具的學科專業證明等材料進行綜合研判，嚴格把握，統一標準，作出決定。

現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、在讀的非應屆畢業生,不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執行人，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。        

回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

2.選聘人員分類及年齡要求

（1）專任教師

杰出人才：博士研究生，在所研究領域內取得國內外同行公認的開創性成果、突出的學術貢獻，在國內外具有廣泛的學術影響力，能夠引領學校重點建設學科群發展。年齡適當放寬，執行“一事一議”政策。

領軍人才：博士研究生，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的、有影響力的成果、較好的學術成就，在國內具有較強的學術影響力，能夠帶領學校重點建設學科發展。年齡適當放寬，執行“一事一議”政策。

拔尖人才：博士研究生，在所在學科方向取得重要代表性成果，在國內具有一定的學術競爭力和較大發展潛力，能夠帶領或協助學校相關學科發展。年齡適當放寬，執行“一事一議”政策。

其他類別博士學位專任教師：年齡一般不超過35周歲（1989年5月9日以后出生），具有副高級職稱的年齡可放寬至40周歲（1984年5月9日以后出生），具有正高級職稱的年齡可放寬至45周歲（1979年5月9日以后出生）。

（2）教輔人員（專技）、輔導員（專技）、管理人員

博士研究生，年齡一般不超過35周歲（1989年5月9日以后出生），輔導員政治面貌要求中共黨員或中共預備黨員。

當前，河北大學處于加快推進“雙一流”建設的關鍵時期，為進一步提升人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作能力，早日建成“特色鮮明、國際知名”的高水平綜合性大學，需選聘一批優秀的專業技術人員和管理人員。

選聘范圍

專任教師、教輔人員選聘哲學類、經濟學類、法學類、教育學類、文學類、歷史學類、理學類、工學類、農學類、醫學類、管理學類、藝術學類等學科專業的博士研究生。

輔導員、管理人員不限專業。

具體詳見《河北大學2025年選聘工作人員崗位條件表》（附件）。

選聘程序

（一）發布信息

在河北人社網（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北大學等網站面向社會公開發布選聘信息。參加清華大學、北京大學、中國人民大學、北京師范大學、中國科學院大學等高水平院校、科研院所的校園雙選會，同時參加河北興冀人才資源開發有限公司、博匯人力資源服務（北京）有限公司、武漢博碩人力資源服務有限公司等組織的線上、線下雙選會，在招聘現場發布宣傳招聘信息。

（二）報名及資格審查 

通過電子郵箱方式報名（郵箱：hburczp@126.com）。根據崗位條件要求，對報名人員信息進行資格審查。凡弄虛作假者，一經發現，取消選聘資格。

（三）測評考核 

專任教師（專技）由各教學科研單位組成測評考核組，采取面試和試講方式，主要考核教學能力、學術能力、基本素質和心理素質等方面，一般以面試、說課、實際操作等方式進行，對其學習工作經歷、主持或參與的科研課題和發表的論文論著等情況進行綜合評價，并確定考核意見。

教輔人員（專技）由人事處、相關招聘單位組成測評考核組，采取面試的方式，對其專業知識水平和專業技能掌握程度等進行綜合評價，并確定考核意見。

輔導員（專技）由人事處、黨委學生工作部組成測評考核組，采取面試的方式，對其組織管理能力、語言表達能力和教育引導能力等進行綜合評價，并確定考核意見。

管理人員由人事處、其他職能部門組成測評考核組，采取面試的方式，對其組織管理能力、語言表達能力和服務意識等進行綜合評價，并確定考核意見。

(四)體檢、考察、公示 

體檢工作由應聘者到三甲及以上醫院體檢，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行。

體檢合格的，由河北大學對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北大學人才招聘網（https://rsc.hbu.cn/rczp.htm）進行公示，公示期7個工作日。

（五）聘用

擬聘人選確定后，學校提出聘用意見，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊，連同選聘情況報告及擬聘人員相關證件材料，按程序報省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理系統辦理相關審批手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

對發現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

政策咨詢電話：0312-5079468（河北大學人事處）

監督舉報電話：0312-5079650（河北大學紀委辦公室/監察專員辦公室）

監督舉報電話：0311-66908225（省人力資源和社會保障廳）

其他事項

本方案由人事處負責解釋。

聯 系 人：河北大學人事處 朱文濤

聯系電話：（0312）5079468；手機：13398603223

傳真：（0312）5079471；電子郵箱：hburczp@126.com

附件：

1.河北大學2025年選聘工作人員崗位條件表.xls

2.河北大學2025年教學科研人員選聘專業（方向）及單位聯系方式.docx

3.河北大學2025年非教學科研人員選聘崗位及單位聯系方式.xls